Trabalhista

Nós da Ortiz atuamos de forma direcionada e personalizada, o que nos permite oferecer propostas inovadoras e eficientes, de acordo com as necessidades de cada empresa, para apoiar a tomada de decisões seguras e ágeis. Fornecemos orientações em relação a todos os aspectos do direito do trabalho a organizações dos mais diferentes portes e setores.

Nossa assessoria jurídica leva em consideração as tendências, o posicionamento e a forma de atuação dos agentes da Secretaria do Trabalho, do Ministério Público do Trabalho e dos sindicatos, para dar visão abrangente e atualizada sobre todos os aspectos da situação específica do cliente e apresentar os elementos necessários para a tomada de decisões.

Para oferecer soluções completas e integradas, nossa equipe atua em interação com profissionais das demais áreas do escritório, em especial as que lidam com temas societários, tributários, regulatórios, de compliance e contencioso.

Nossos profissionais são reconhecidos nos rankings das publicações mais relevantes do setor, como  Análise Advocacia.

Sempre buscando soluções para evitar conflitos ou encerrá-los com o menor impacto possível para os negócios de nossos clientes, nossos serviços incluem: 

Prevenção e gestão de crises em processos que envolvem inspeções regulatórias e investigações de empregados e executivos nos mais variados contextos.

Assessoria jurídica preventiva para departamentos de Recursos Humanos.

Elaboração e análise de contratos de trabalho, inclusive para contratação de estrangeiros. 

Formatação ou harmonização de pacotes de benefícios e remuneração variável de curto e de longo prazo, incluindo planos de incentivo atrelados a ações.

Análise de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e Programas de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) para avaliar a adequação à legislação em vigor (Normas Regulamentadoras – NRs).

Apoio em negociações sindicais e dissídios coletivos, com participação em mesas-redondas e comissões de conciliação.

Elaboração de acordos e convenções coletivas de trabalho.

Assessoria em assembleias sindicais. 

Elaboração de estudos e pareceres sobre temas de direito do trabalho e previdenciário, inclusive planos de previdência privada.

Assessoria na realização de auditorias trabalhistas. 

Representação de pessoas físicas e jurídicas em processos judiciais e administrativos relacionados à aplicação das normas trabalhistas e previdenciárias.

Representação de empresas e entidades sindicais em dissídios coletivos.

Assessoria e condução de processos de terceirização.

Elaboração, implementação e revisão de políticas afirmativas e políticas de diversidade.

Assessoria no cumprimento e fiscalização de cotas de aprendizes e PCDs.

Implementação de medidas para proporcionar inclusão no mercado de trabalho. Palestras, treinamentos e webinars para prevenção de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. 

Desenvolvimento de melhores práticas de gestão de pessoas e liderança.

Desenvolvimento de estratégias e procedimentos para gestão de riscos relacionados aos aspectos sociais do negócio empresarial.

Análise de contratos de trabalho e prestação de serviços para identificar situações irregulares. 

Realização de investigações, pareceres e memorandos com avaliação de risco e recomendação de medidas para adequação do cliente aos aspectos sociais necessários, como diversidade, inclusão e não discriminação. 

O escritório Ortiz Advogados Associados conta com um quadro amplo de profissionais especializados na área trabalhista para atender pessoas jurídica e física de forma ágil assessorando nas ações trabalhistas em favor do reclamante e do reclamado. Atuamos fortemente nesta área e possuímos uma extensa experiência adquirida desde a fundação do escritório.

Dentre as principais atividades, podemos destacar:

Ações Trabalhistas;

Equiparação salarial;

Readequação de função;

Indenizações;

Questões sobre honorários e horas extras;

Danos morais;

Orientação sobre CLT;

Recolhimento de fundo de garantia por tempo de serviço;

Reversão de dispensas por justa causa;

Reivindicações em relações trabalhistas;

Negociação coletiva com sindicato;

Inquérito de apuração de faltas graves;

Assessoria trabalhista.